Starke Bewerber.
Planbar besetzt.
Du hast keine Lust mehr auf leere Bewerbungseingänge, unqualifizierte Anfragen und Stellen, die einfach nicht besetzt werden? Dann sollten wir miteinander sprechen.
5.0
Automatisierte Vorqualifizierung
Füllen Bewerbungen eure offenen Stellen?
Bei vielen Recruiting-Ansätzen zählen oft nur Bewerberzahlen und Reichweite. Wir sehen das anders:
Offene Stellen.
Leere Bewerbungseingänge.
Ohne gezielte Ansprache landen eure Anzeigen nicht bei den Fachkräften, die ihr wirklich braucht – die Folge: Wochen ohne eine einzige Bewerbung.
Viele Bewerbungen.
Keine passenden Kandidaten.
Masse ist nicht gleich Klasse – unqualifizierte Bewerbungen und No-Shows kosten Zeit, ohne die Stelle zu besetzen.
Zwischen operativem Geschäft und
Bewerbermanagement.
Für persönliche Betreuung jeder Bewerbung bleibt im Tagesgeschäft kaum Zeit – ohne System bleiben Kandidaten auf der Strecke.
Unsere Philosophie: Weniger Streuverlust, mehr echte Bewerbungen, mehr besetzte Stellen.
Transparenz, die zählt
Unser Live-Dashboard zeigt dir jederzeit Bewerbereingänge, Quellen und Status deiner offenen Stellen in Echtzeit.
Automatisierte Vorqualifizierung
WhatsApp & KI übernehmen die ersten Rückfragen und qualifizieren Bewerbungen vor, bevor sie bei euch landen.
Risikofrei starten
Boutique-Konzept: wenige Kunden, volle Aufmerksamkeit. Start mit einer Testphase, jederzeit unkompliziert kündbar.
Alles, was dein Betrieb für mehr Bewerbungen braucht.
Stellenanzeigen-Kampagnen
Zielgerichtete Ads für offene Positionen.
Bewerber-Funnel
Vom ersten Klick bis zur qualifizierten Bewerbung.
Automatisierte Vorqualifizierung
WhatsApp & KI übernehmen die ersten Rückfragen.
Recruiting-Dashboard
Bewerbungen, Quellen & Status live im Überblick.
Employer-Branding-Content
Authentische Einblicke, die echte Fachkräfte ansprechen.
Video-Content
Authentische Einblicke ins Team als Video.
Grafik-Creatives
Auffällige Sujets für deine Stellenanzeigen.
In vier Schritten zu mehr Bewerbungen.
Kennenlernen
Wir lernen deinen Betrieb, deine offenen Stellen & dein Wunschprofil kennen.
Testphase
Boutique-Prinzip, begrenzte Plätze: In der Testphase prüfen wir unverbindlich, ob es passt – vor jeder langfristigen Bindung.
Kampagnenschaltung
Nach Strategie & Wettbewerbsanalyse sowie deinen bisherigen Erfahrungen bauen wir deine individuelle Stellenanzeigen-Kampagne und schalten sie live.
Review & Skalieren
Live im Dashboard, persönlich im Meeting. Was funktioniert, bauen wir aus.
Diese Ergebnisse haben unsere Partnerunternehmen erzielt.
Qualifizierte Bewerbungen für den Pflegebereich gewinnen.
qualifizierte Bewerbungen
Personen erreicht
Fachkräfte für Sicherheits- und Gesundheitsschutz auf Berliner Großbaustellen gewinnen.
Bewerbungen für SiGeKo
erreichte Personen
Sicherheitskoordinatoren für Großprojekte im Rhein-Main-Gebiet finden.
Bewerbungen als SiGeKo
Bewerbungen als Safety-Manager
Seit acht Jahren von der Pike auf im Marketing.
„Ich habe direkt in der Praxis angefangen – nicht am Schreibtisch einer Agentur. Parallel habe ich Marketing studiert, und aus genau dieser Kombination ist SocialRay entstanden: praktisches Verständnis für Zielgruppen, kombiniert mit echtem Marketing-Handwerk.
Mit meinem allerersten Kunden arbeite ich bis heute zusammen – weil ich auf Transparenz und Vertrauen baue.“
Fabienne Kunert
GeschäftsführungHäufig gestellte Fragen
Kurz und ehrlich beantwortet.
Die Ersteinrichtung deiner Recruiting-Kampagne dauert rund 5-7 Tage. Danach sind erste Bewerbungen oft schon innerhalb der ersten Stunden sichtbar – wie schnell genau, hängt von der Stelle und der Zielgruppe ab.
In den meisten Fällen passen wir die Kampagnen nach dem Start durchgehend an, um die Bewerberqualität langfristig weiter zu verbessern. Weitere Stellen setzten wir innerhalb von 2 Werktagen auf.
Wir arbeiten branchenunabhängig – unser Fokus liegt auf Mittelstandsbetrieben, die Fachkräfte, Auszubildende oder Spezialpositionen besetzen wollen.
Wir passen die Kampagne an dein Berufsbild und deine Region an, ganz unabhängig von der Branche.
Wir würfeln unsere Preise nicht: Jedes Angebot richtet sich nach deinem Betrieb und deinen offenen Stellen. Suchst du mehrere Positionen gleichzeitig, profitierst du von einer Art Mengenrabatt, weil sich viele Kampagnen-Bausteine übertragen lassen.
Alles Weitere besprechen wir offen im persönlichen Gespräch. Wichtig: Bei uns gibt es keine versteckten Zusatzkosten – alles, was wir hier nennen, ist in der Zusammenarbeit inklusive, ganz ohne Add-ons oder Updates gegen Aufpreis.
Für uns zählt die erfolgreiche Besetzung deiner Stelle – nicht Bewerberzahlen oder Reichweite.
Dazu kommen ein fester Ansprechpartner, auf Wunsch eigene Content-Produktion mit authentischen Einblicken aus deinem Betrieb statt generischer Stockware sowie unsere Partnerschaften mit Meta und Google.
Der größte Unterschied ist aber unser Verantwortungsbewusstsein: Wir arbeiten an deinem Projekt, als wäre es unser eigener Betrieb. Kein Weg ist uns zu lang und kein Schritt zu aufwändig, um deine Stelle zu besetzen.
Kein Problem: Wir stellen dir unser eigenes Recruiting-Dashboard zur Verfügung, in dem alle Bewerbungen, Quellen und Status live einsehbar sind.
Nutzt du bereits ein CRM- oder Bewerbermanagement-System, binden wir das gerne an, sofern dein System eine entsprechende Schnittstelle anbietet. Wir sind also so flexibel, wie es dein System zulässt.
Wenn dir die richtige Besetzung wichtiger ist als schnelle Bewerberzahlen:
Trag dich ein – ich melde mich persönlich.