Mehr passende Bewerbungen durch Social Recruiting – planbar & messbar

Viele Bewerbungen, aber kaum Qualität? Jobbörsen bringen keine Ergebnisse mehr? Mitarbeitergewinnung über Social Media löst diese Probleme nachhaltig & datenbasiert.

Recruiting-Konzept sichern
hellgraues Logo des zufriedenen Kunden clever fit als Referenz für die Mitgliedergewinnung bei Fitnessstudios
hellgraues Logo des zufriedenen Kunden DVAG als Referenz für das Social Recruiting für Lübecker Unternehmen
hellgraues Logo des zufriedenen Kunden Cocktailfox als Referenz für Social Recruiting und Leadgenerierung in der B2B Gastronomiebranche
hellgraues Logo des zufriedenen Kunden Fusion FitnessZone als Referenz für die Mitgliedergewinnung bei Fitnessstudios

Dir fehlen Mitarbeiter?

Du erhältst zwar Bewerbungen, aber kaum jemand überzeugt?
Deine Stellenanzeigen auf Jobbörsen laufen – aber ohne echte Ergebnisse?
Qualifizierte Fachkräfte finden Dich nicht – egal wie viel Du investieren?

Dann ist es Zeit, für eine neue Art des Recruiting:

Unsere Lösung:
Social Recruiting mit System

So gewinnen Sie planbar neue Mitarbeiter:

Zielgruppenspezifische Ansprache – Wir holen Ihre Wunschbewerber dort ab, wo sie aktiv sind: auf Social Media.

Employer Branding + Performance Recruiting – Wir kombinieren starke Inhalte mit effektiver Werbeschaltung.

Automatisierter Bewerber-Funnel – Mit Vorqualifikation und klarer Struktur – damit nur passende Kandidaten bei Ihnen ankommen.

Mit Erfahrungen aus der Zusammenarbeit mit verschiedenen Dienstleistern und Agenturen zeigte sich bei uns der Wunsch nach Individualität. Das Gefühl, was man selbst als Kunde sucht:

Was wir übernehme & dein Team entlastet:

Anzeigenerstellung & Werbeschaltung

Wir erstellen performante Creatives im Look & Feel deiner Marke – basierend auf bestehendem Material oder komplett neu entwickelt. Natürlich 100 % CI-konform.

Bewerber-Funnel inkl. Auswahlfragen

Bereits im Bewerbungsprozess erfolgt eine gezielte Vorqualifizierung – das spart Zeit und hilft dem Algorithmus, noch besser passende Bewerber zu finden.

Integriertes Bewerbermanagement

Ob Bewerberportal oder direkte Kommunikation per WhatsApp – wir binden uns flexibel an deine bestehenden Prozesse an und optimieren diese mit modernsten Tools.

Vorqualifizierung nach ihren Wünschen

Der gesamte Vorqualifizierungsprozess bis hin zum Bewerbungsgespräch wird durch uns übernommen – für maximale Entlastung im Tagesgeschäft.

Referenzen

Diese Unternehmen unterstützen wir bereits erfolgreich im Recruitingprozess.

Schaltung im DACH-Raum für hochspezialisierte sowie dauerhafte Stellen.

42 Bewerber

in 30 Tagen pro Stelle

+62%

Zeitersparnis im HR-Bereich

Entwicklung internationaler Recruitingkampagnen in spezifischen Gebieten.

25 Bewerber

in 30 Tagen pro Stelle

+360%

generierte Bewerbungen

Recruitingkampagne im Bereich Verkauf inkl. Aufbau eines Bewerberprozesses.

46 Bewerber

in 30 Tagen pro Stelle

+61%

Steigerung der Buchungen

Schaltung im DACH-Raum für hochspezialisierte sowie dauerhafte Stellen.

42 Bewerber

in 30 Tagen pro Stelle

+62%

Zeitersparnis im HR-Bereich

Entwicklung internationaler Recruitingkampagnen in spezifischen Gebieten.

25 Bewerber

in 30 Tagen pro Stelle

+360%

generierte Bewerbungen

Recruitingkampagne im Bereich Verkauf inkl. Aufbau eines Bewerberprozesses.

46 Bewerber

in 30 Tagen pro Stelle

+61%

Steigerung der Buchungen

Häufige Fragen zu Social Ads

Antworten zu deinen brennenden Fragen findest du hier.

Du hast noch andere Fragen?
Kontaktiere uns!
Wie schnell kann die Recruiting Kampagne starten?

In der Regel innerhalb von 5–7 Werktagen.

Wir erstellen alle Inhalte, richten den Funnel ein und stimmen alles mit dir ab – schnell, sauber und startklar.

Bei besonders dringenden Stellen ist eine schnellere Umsetzung innerhlab von 48h möglich.

Erreiche ich damit wirklich passende Bewerber?

Ja. Durch zielgerichtete Werbeanzeigen, smarte Auswahlfragen und eine klare Ansprache filtern wir vor – sodass du nur Bewerbungen bekommst, die zu dir passen.

Je länger deine Stellenanzeige bei uns online ist, desto mehr Daten haben wir zu den passenden Bewerbern und desto mehr Bewerber bekommst du.

Wie läuft das mit dem Datenschutz?

Unsere Lösung ist vollständig DSGVO-konform.

Bewerberdaten werden sicher verarbeitet, und du brauchst keine zusätzlichen Tools – alles läuft zentral und rechtssicher.

Wie viel Budget sollte ich für eine Recruiting-Kampagne einplanen?

Für kleine bis mittlere Kampagnen starten viele Kunden mit 900–1.500 € Werbebudget im Monat.
Damit erreichen wir genug Reichweite, um qualifizierte Bewerbungen zu generieren.

Je nach Umkreis der Suche und Stellenprofil kann das Werbebudget jedoch variieren. Wir besprechen alles im Detail vor Kampagnenstart mit dir, um die optimale Lösung zu entwickeln.

Sicher dir jetzt eine kostenfreie Performance-Analyse:

Wachse mit uns

Über 30+ Kunden vertrauen unserer Methodik

hellgraues Logo des zufriedenen Kunden clever fit als Referenz für die Mitgliedergewinnung bei Fitnessstudios
hellgraues Logo des zufriedenen Kunden Cocktailfox als Referenz für Social Recruiting und Leadgenerierung in der B2B Gastronomiebranche
hellgraues Logo des zufriedenen Kunden Die Edelscheune als Referenz für die Leadgenerierung im hochpreisigen Segment von Eventlocations
hellgraues Logo des zufriedenen Kunden DVAG als Referenz für das Social Recruiting für Lübecker Unternehmen
hellgraues Logo des zufriedenen Kunden Dachdeckermeisterei Pirch als Referenz für das Social Recruiting für Lübecker Unternehmen
hellgraues Logo des zufriedenen Kunden Ostsee Sportwagenvermietung als Referenz für für die Social Media Betreuung für Lübecker Unternehmen
hellgraues Logo des zufriedenen Kunden SodaShaker als Referenz für die B2B Fitnessbanche
hellgraues Logo des zufriedenen Kunden Fusion FitnessZone als Referenz für die Mitgliedergewinnung bei Fitnessstudios